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La lutte contre les discriminations à l’embauche

 
La lutte contre les discriminations à l’embauche

La discrimination à l’embauche, si elle tend à s’estomper, reste une réalité en France. Selon l’Ifop en 2015, 85 % des demandeurs d’emploi estiment que les discriminations à l’embauche sont fréquentes.

Aujourd’hui en France, à compétence égale, le nom et l’origine peuvent obliger à envoyer 4 fois plus de CV pour décrocher un entretien. La discrimination à l’embauche est interdite par la loi et les conventions internationales approuvées par la France.

Mais la lutte contre les discriminations à l’embauche ne se limite pas aux sanctions prévues par la loi. Elle implique une réflexion sur soi et sur son rapport à l’autre, afin de dépasser les stéréotypes à l’embauche en regardant les compétences d’abord.

Des mesures sont mises en place pour lutter contre les discriminations à l’embauche.
Pour en savoir plus :http://travail-emploi.gouv.fr/grands-dossiers/discrimination/

Consultez ici le dossier de presse:

> dossier_de_presse_lutte_contre_les_discriminations_avril_2016 - format : PDF sauvegarder le fichiersauvegarder le fichier - 1,24 Mb

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